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甲骨文在业内有“数据库界的苹果”之称，过往为大型企业提供软硬件一体的数据库服务，但随着云服务的普及，甲骨文近年来面临较大的转型压力。业内人士认为，甲骨文此番大力度裁员，可能是为该公司向云业务转型太慢买单。实际上上，甲骨文近年来的裁员举措不断。2015年，裁减了Java布道师员工；2017年1月，裁撤硬件系统部门450名员工；2017年9月，Oracle解雇所有Solaris技术员工。而在今年3月份，甲骨文公司提交给政府部门的文件显示，其计划在5月12日裁撤美国加州地区350人。

六、《暂行办法》如何加强股权信息管理？股权信息不对称严重影响信托公司监管质效。为此，《暂行办法》以制度安排明确股权信息变化的报告主体、路径与时限要求。主要包括以下情形：一是可能影响股东资质条件变化或导致股东所持信托公司股权发生变化的事项。二是主要股东及其控股股东、实际控制人出现负面清单情形。三是主要股东的控股股东、实际控制人发生变化。报告主体、路径、时限要求分为三类：一是信托公司股东或主要股东于发生有关情形后于十五日内书面通知信托公司并根据要求提供有关材料。二是信托公司就有关事项以半年报、年报形式进行公开披露。三是信托公司就股权信息变化情况自知悉之日起十日内向监管部门书面报告。

而他向时代周边记者表示，对于拥有公司股权激励的员工来说，在5月31日前，即公司财年的最后一天离职，意味着个人损失了几万美元的股权激励收入，而这让“N+6”并未有外界认为的那么公道。远在深圳但同处于裁员重灾区的李华心态较为平和，在公司应用产品业务线上，李华服务了大批其他公司，然而在这次首批裁员中，深圳研发中心也将有多达400人被裁撤。在他看来，离职最不舍的是合作七年的团队，但对公司的决定表示理解和尊重，“公司要转型削减成本无可厚非，而一代云研发失败更是促成转型的急迫性”。

如今，由于制造业、实体经济经营乏力，利润下降，好多制造业者也去建房、炒房，不重视自己的主业，甚至丢弃了。脱离实体和产业单纯追求城市面积扩张，不仅为技术、资金、人力流动设置了高门槛，最终必然带来地产泡沫破裂。这种现象带来的副作用是巨大的。虚高的房价成了原本想进城的人进城路上的“拦路虎”，对企业利润形成挤出，对资本聚集速度形成掣肘，甚至使人口和资本不但没有引力反而会向外流出。过高的房价也严重影响了“原住民”的正常生活，对城市发展形成反作用。

而从有13名官兵牺牲在维和一线也可以看出，所谓国际维和也并非那么和平。从以国际维和行动真实经历改编的一系列电影，诸如《中国蓝盔》、《战狼Ⅱ》《红海行动》等优秀的维和护航行动为题材的电影内容可以得出结论，在中国军队参与的国际维和行动中，同样有着近似实战的维和内容，中国国际维和部队一样经受了国际实战的考验！同样重要的是，通过参加联合国维和行动，中国军队获得了丰富的在异国他乡生存、生活、训练、交际沟通、装备应用以及国际协作的综合经验。

新型冠状病毒（2019-nCoV）是已知第7种人类冠状病毒：事实上，大多数人都曾被冠状病毒感染过。上世纪60年代，科学家首次发现了能够感染人类的冠状病毒，那就是HCoV 229E和HCoV OC43；20世纪60年代后期，科学家逐步发现这两种病毒能够引起上呼吸道的轻微感染和感冒。另外两种能够引起轻微呼吸道感染的NL63和HKU1分别在2004年和2005年被发现。